Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Senjangan Anggaran dengan Komitmen Organisasi dan Partisipasi Anggaran Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.29080/jai.v7i2.545Keywords:
Organizational Culture, Organizational Commitment, Budget Participation, Budgetary SlackAbstract
Abstract
The purpose of this study is to determine the effect of organization culture on budgetary slack with organizational commitment and budget participation as mediating variables. This research method uses a quantitative approach. The data collection technique is a questionnarie. The sample in this study uses purposive sampling that is 60 samples. The analysing technique of this study uses Smart PLS 3.0. The results of this study are organization culture that has a significant effect on organization commitment, organization culture has a significant effect on budgetary participation, organization commitment has a significant effect on budgetary slack, organization culture doesn't have a significant effect on budgetary slack, organization culture has an effect on budgetary slack mediated by organization commitment, and organization culture influence the budgetary slack which is mediated by budget participation.
Downloads
References
Ajibolade, S. O. (2013). The influence of organisational culture and budgetary participation on propensity to create budgetary slack in public sector organisations. British Journal of Arts and Social Sciences, 13(I), 69–83.
Ardinasari, I. F. (2017). Kapasitas individu, budaya organisasi, dan asimteri informasi pada penyusunan anggaran partisipatif terhadap budgetary slack. Jurnal Profita, 5(3), 1–19.
Audia, M. F., & Jatmiko, B. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Budaya Organisasi, Reputasi dan Etika Terhadap Senjangan Anggaran (Studi Empiris pada SKPD Kabupaten Bantul). Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 144–151.
Ayu, I., Putri, D., Putu, N., & Harta, S. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi Dan Preferensi Risiko Pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(3), 2134–2164.
Barus, A. C., & Setiawati, K. (2015). Pengaruh Asimetri Informasi, Mekanisme Corporate Governance dan Beban Pajak Tangguhan Terhadap Manajemen Laba. JWEM (Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil), 5(1), 31–40.
Bharata, R. W. (2021). Hubungan antara Budaya Organisasi terhadap Senjangan Anggaran di Sekolah Inklusif dengan Peran Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Abstrak. 5(1), 16–25.
Budiana, N. D. (2019). Tanggung jawab kontraktor sebagai penyedia jasa konstruksi atas kegagalan bangunan. Universitas Wijaya Kusuma.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Prenadamedia Group.
Dianthi, I. A. G. P., & Wirakusuma, M. G. (2017). Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Asimetri Informasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 874–901.
Dunk, A. . (1993). The Effect of Budget Emphasis and Information Asymmetry on the Relation Between Budgetary Participation and slack. The Accounting Review, 68, 400–410.
Eisenhardt, K. M. (1989). Agency Theory: An Assessment and Review. Academy of Management Review, 14(1), 57–74. https://doi.org/10.1159/000169659
Gayatri, I. da A. S., Widanaputra, P., Saputra, D., & Rasmini, N. K. (2019). The Influence of Organizational Commitment on Budgetary Slack with Career Uncertainty as Moderating Variables (In the Context of Participative Budgets …. International Journal of Sciences: Basic and Applied Research, 45(6), 184–192. https://core.ac.uk/download/pdf/270308431.pdf
Ghazali, I., & Latan, H. (2012). Partial Least Square?: Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasanah, C. U., & Suartana, I. W. (2014). Pengaruh Interaksi Motivasi dan Budaya Organisasi Pada Hubungan antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dengan Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 1(1), 46–62.
Huseno, T. (2017a). Organization Commitment and Environmental Uncertainty Moderating Budget Participation on Budgetary Slack. Jurnal of Applied Management, 15(1), 106–115.
Huseno, T. (2017b). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Senjangan Anggaran Pemerintah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Teori Dan Riset Administrasi Publik, 1(1), 40–48.
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory Of The Firm: Managerial Behavior, Agency Costs And Ownership Structure. Journal Of FInancial Economics, 3, 305–360. https://doi.org/10.1177/0018726718812602
Kahar, S. H. A., & Hormati, A. (2018). Peran Budget Emphasis Dalam Memoderasi Hubungan Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan dan Kinerja Manajerial (Studi Pada 30 Skpd Kota Ternate). Jurnal Akuntansi Dan Auditing, 14(1), 71.
Kusniawati, H., & Lahaya, I. A. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Penekanan Anggaran, Asimetri Informasi terhadap Budgetary Slack pada SKPD Kota Samarinda. Akuntabel, 14(2), 144–156.
Liandini, V. U., & Wirawati, N. G. P. W. (2017). Kemampuan Kecukupan Anggaran Memoderasi Pengaruh Partisipasi Anggaran Pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 1025–1052.
Locke, E. A. (1968). Toward a Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3, 157–189.
Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN – Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551–563.
Luh, N., & Mahasabha, A. (2019). Partisipasi Penganggaran dan Penekanan Anggaran Pada Senjangan Anggaran Dengan Locus of Control Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Pengaruh, 26(3), 2123–2154.
Marjana, A. G. T. (2018). Persepsi Keadilan Dan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Partisipasi Penganggaran Pada Senjangan Anggaran Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud . 22, 1363–1388.
Meyer, J. P., & Allen, N. . (1991). A Tree - Component Conceptualitazation of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1, 61–89.
Mindarti, C. S. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 18(3), 59.
Muslih, M. (2018). The Influence of Budgeting System, Organizational Culture, and Firm Size to Performance. FIRM Journal of Management Studies, 3(2), 97–117.
Napitupulu, R. I. R. (2012). Pengaruh Kualitas Estimasi Biaya Pada Pembangunan Proyek Taman Di Suku Dinas Pertamanan , JAKARTA TIMUR. Tesis. Universitas Indonesia.
Purnamasari, R. (2019). Determinan Goal-Setting terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan. RELEVANCE?: Journal of Management and Business, 2(1).
Pusporini, I. D., Haryadi, & Herwiyanti, E. (2019). The Effect of Budget Participation and Budget Emphasis on Budget Slack With Organizational Commitment As a Moderating Variable. Journal of Research in Business, Economics and Management, 2(2), 90–102. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/16207
Rahim, M. R., & Rahim, S. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran dengan Asimetri Informasi , Ketidakpastian Lingkungan , dan Penekanan Anggaran sebagai Variabel Moderasi. 3, 241–249.
Ramadhani, D., & Anisa, I. Z. (2017). Pengaruh Perencanaan Anggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pelaksanaan Anggaran Terhadap Penyerapan Anggaran Pada Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Banten. Jurnal Riset Akuntansi Terpadu, 10(1), 134–148.
Rastegar, A. A., & Aghayan, S. (2012). Impacts Of Organizational Culture On Organizational Commitment. Journal of Human Resource Management and Development, 2(2), 1–13. http://www.tjprc.org/publishpapers/1-13-1346420868-2. Human Res - IJHRMR - Impacts - Somaye Aghayan - Iran.pdf
Robbins, S. P., & JUdge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour) (Buku 2. Ed). Jakarta:salemba Empat.
Saprudin, G. K. (2019). Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Asimetri Informasi dan Budaya Organisasi Pada Senjangan Anggaran (Studi Kasus Pada Patra Hotels & Resorts). JISAMAR (Journal Of Information System, Applied, Management, Accounting and Research), 14(61), 102–104.
Sari, N. W. M. Y. M. M. R. (2016). Asimetri Informasi Sebagai Pemoderasi Pengaruh Partisipasi Penganggaran Dan Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15(1), 257–285.
Siallagan, H., Rohman, A., & Januarti, I. (2017). The dimensions of organizational commitment moderates the relationship between budget participation and budgetary slack and its effects on performance. International Journal of Economic Research, 14(15), 103–114.
Sugianto, Azmi, Z., & Ramashar, W. (2020). Determinants of Budgetary Slack. E-Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(3), 262–270.
Suhardi, M., Huda, S. A., Mulyadi, D., & Nazopah, N. (2020). The Effect of Organizational Culture, Leader Behaviors, Job Satisfaction, and Justice On Organizational Commitment. Journal of Applied Science, Engineering, Technology, and Education, 2(1), 37–42.
Suhartini, D. (2016). Konsekuensi Penganggaran Partisipatif Dan Peran Karakteristik Personal: Studi Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur. Universitas Airlangga.
Sunardi, N. (2019). Mekanisme Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Leverage Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2018. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(3), 48–61.
Suradi. (2019). The Effect of Organizational Culture on Organizational Commitment for Participants in Leadership Education and Training Level IV of the Ministry of Finance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 6(5), 814–824.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi (5th ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.
Tresnanty, A., & Widanaputra, A. A. G. . (2015). Pengaruh penganggaran partisipatif terhadap senjangan anggaran dengan kepercayaan manajerial sebagai variabel intervening. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol. 13(3), 240–258.
Usmany, T., Hamid, D., & Utami, H. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 37(2), 38–44.
Wirajaya, I. G. A. (2017). Iklim Kerja Etis Memoderasi Pengaruh Partisipasi Penganggaran Pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi, 20(2), 1046–1072.
Wirasedana, I. W. P. (2016). Budaya Organisasi Sebagai Prediktor Partisipasi Penganggaran Dan Implikasinya Pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 14(1), 144–171.
Yuen, D. C., Law, P. K., & Tayles, M. (2015). Exploring budgetary slack: The influence of organizational commitment and job-related tension. Corporate Ownership and Control, 12(2), 615–627.
Yuhertiana, I. (2011). A Gender Perspective of Budgetary Slack in East Java Local Government. International Research Journal of Finance and Economics, 78, 114–120.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Nur Aisyah, Endah Susilowati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
