PROFESIONALISME DOSEN LUAR BIASA (DLB) pada ERA MILENIAL di UIN SUNAN AMPEL SURABAYA: SEBUAH STUDI ANALISIS KONTEN

  • ana toni roby candra yudha UIN Sunan Ampel Surabaya
Keywords: profesionalisme, dosen luar biasa (DLB), era milenial

Abstract

Dosen luar biasa (DLB) adalah dosen yang ritme kerjanya selalu menyesuaikan jam mengajar. Kinerja DLB tidak kalah penting kontributif dan efektif dengan dosen tetap lainnya dalam melakukan pekerjaannya, tentunya pekerjaan yang berkenaan dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Apabila kinerja dalam komponen Tri Dharma Perguruan Tinggi dapat konsisten dan produktif, maka hal tersebut akan nampak pada sikap profesionalismenya. Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui profesionalisme DLB dengan menyelidiki unsur pemenuhan unsur-unsur profesionalisme DLB yang mengabdi di UIN Sunan Ampel Surabaya. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kualitatif, dan analisis konten. Sumber dan jenis data menggunakan data primer, sedangkan informan adalah DLB itu sendiri dan metode triangulasi sebagai metode yang perlu dilakukan selain wawancara mendalam guna mendapatkan data yang obyektif, akurat dan transparan.

Hasil penelitian ini adalah profesionalisme dapat dilihat setidaknya dari lima kategori, yaitu kepemimpinan institusi, kompensasi finansial dan non finansial, komitmen pada institusi, etos kerja dan hasil kerja. Berdasarkan hasil wawancara dengan informan diperoleh hasil bahwa DLB memiliki penilaian cukup baik terhadap seluruh kategori yang ditanyakan, namun tidak sedikit pula mereka masih berharap atas perbaikan di sejumlah elemen sistem pengajaran seperti sarana, metode evaluasi belajar, pembayaran hak dan apresiasi atas kinerja DLB . Sedangkan saran yang bersesuaian dengan objek hasil studi tersebut adalah lebih banyak diperuntukkan bagi institusi, mengingat melihat kerja dan etos kerja DLB sudah maksimal seperti datang mengajar ontime, memberikan bahan ajar sesuai dokumen kurikulum, dan hal relevan lainnya. Saran untuk institusi lebih mengerucut pada dua hal yaitu perbaiki sarana pengajaran, serta tepatkan waktu saat pemberian hak pada DLB.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abul Hassan, Abdelkader Chachi and Salma Abdul Latiff, 2008, “Islamic Marketing Ethics and Its Impact on Customer Satisfaction in the Islamic Banking Industry”, JKAU: Islamic Econ., Vol. 21 No. 1, pp: 27-46 (2008 A.D./1429 A.H.)
Ahmad, Khaliq dan Rodrigue Fontaine, 2011, “Islamic Leadership At The International Islamic University Malaysia”, International Journal of Economics, Management and Accounting 19, no. 2: 124-135.
Anindia K,. Dilla. 2017. Analisis Pengaruh Profesionalisme Birokrasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat. Jurnal dipublikasikan Program Magister Ilmu Administrasi Program Pascasarjana Universitas Pasundan Bandung
Angga, P. S., Kusdi, R., M. Djudi, 2014, “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 7 No. 2
Anggia D., Tiara. 2015. Pengaruh Profesionalisme Guru dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA se-Kota Malang. Jurnal Promosi (Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro) ISSN: 2442-9449. Vol.3 No.1.
Asry, M. Yusuf, 2008, “Pemahaman Keagamaan dan Etos Kerja Ekonomi dalam Masyarakat Islam di Kabupaten Bantul Yogyakarta”, Jurnal Multikultural & Multireligius, Vol. VII, No. 28, Oktober-Desember 2008.
Bungin, Burhan. 2003. Analisis Data Penelitian Kualitatif. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Danny, H. I., Djamhur, H., Muhammad, F. R., 2014, “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja (Studi pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 13 No. 1
Haywood-Farmer, J., & Ian Stuart, F. 1990.An instrument to measure the ‘degree of professionalism’in a professional service.Service Industries Journal, 10(2), 336-347.
Herdiansyah, Haris. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif Untuk Ilmu-Ilmu Sosial. Jakarta: Salemba Humanika.
Hwang, H., and D. F Suárez. 2005. “Lost and found in the translation of strategic plans and Websites.” In B. Czarniawska and G. Sevón (eds.), Global Ideas: How Ideas, Objects and Practices Travel in the Global Economy: 71–93. Malmo, Sweden: Liber AG.
Hwang, H., & Powell, W. W. 2009. The rationalization of charity: The influences of professionalism in the nonprofit sector. Administrative Science Quarterly, 54(2), 268-298.
Institut Manajemen Zakat. 2006. Profil 7 Badan Amil Zakat Daerah Provinsi dan Kabupaten Potensial di Indonesia. (Ciputat: PT Mitra Cahaya Utama,)
Kementerian Agama RI Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam Direktorat Pemberdayaan Zakat, 2015 Panduan Pengembangan Usaha Bagi Mustahik. (Jakarta: Kemenag RI)
Mamik, E. S., Umar, N., Hamidah, N. U., “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan”, Jurnal Profit Vol. 6 No. 1, 25-37.
Nadjib, Muhammad, 2006, Etika Kerja dalam Ajaran dan Pandangan Masyarakat Islam, Jakarta: LIPI.
Nasurdin, Aizzat Mohd., Mohamad Abdullah Hemdi and Lye Phei Guat, 2008, “Does Perceived Organizational Support Mediate The Relationship Between Human Resource Management Practices And Organizational Commitment?”, Asian Academy of Management Journal, Vol. 13, No. 1, 15–36, January 2008.
Novliadi, Ferry, 2008, Hubungan antara Organization-Based Self-Esteem dengan Etos Kerja, USU e-Repository
Prasetyo, Ari. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Kompensasi Finansial terhadap Komitmen dan Etos Kerja Islami serta Kinerja Karyawan pada Unit Usaha di Pondok Pesantren Jawa Timur. Disertas tidak dipublikasikan. Sekolah Pascasarjana. Program Doktoral Ekonomi Islam. Universitas Airlangga Surabaya
Sabet, M. G., & Klingner, D. (1993). Exploring the impact of professionalism on administrative innovation. Journal of Public Administration Research and Theory, 3(2), 252-266.
Scholl, R. W. 1981, “Differentiating? organizational commitment?from?expectancy as a motivating force” Academy of Management Review, 6: 589-599.
Sidani, Yusuf M. and Jon Thomberry, 2009, “The Current Arab Work Ethic: Antecedents, Implications, and Potential Remedies”, Journal of Business Ethics
Smith, S. R., and M. Lipsky. 1993. Nonprofits for Hire: The Welfare State in the Age of Contracting. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Widiastuti, Tika, 2013, Pengaruh Kepatuhan Seorang Muslim Berzakat (Muzakki), Kinerja Lembaga Zakat di BAZ dan LAZ Terhadap Kesejahteraan Mustahiq. Surabaya: Program Pasca Sarjana Universitas Airlangga. Disertasi tidak dipublikasikan
Yin, Robert K. L;2000. Studi Kasus: Desain dan Metode. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Wawancara dengan para Dosen Luar Biasa di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik, Fakultas Sains dan Tekonologi, Fakultas Adab dan Humaniora, Fakultas Syariah dan Hukum, serta Fakultas Tarbiyah dan Keguruan
Published
2020-03-09
How to Cite
yudha ana toni roby candra. (2020). PROFESIONALISME DOSEN LUAR BIASA (DLB) pada ERA MILENIAL di UIN SUNAN AMPEL SURABAYA: SEBUAH STUDI ANALISIS KONTEN. MANOVA ( Jurnal Manajemen Dan Inovasi ), 2(1), 77 - 87. Retrieved from http://jurnalfebi.uinsby.ac.id/index.php/MANOVA/article/view/247