Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Pondok Pesantren Mambaul Khoiriyatil Islamiyah (MHI) Jember
DOI:
https://doi.org/10.15642/oje.2018.3.1.1-20Keywords:
Kopotren MHI Jember, Penerapan Teknologi Informasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan pengguna sebagai variabel moderasi pada Koperasi Pondok Pesantren Mambaul Khoiriyatil Islamiyah (MHI) Jember.
Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuisoner kepada populasiyang secara menyeluruh dijadikan sampel yakni seluruh karyawan yang bekerja di kantor pusat. Analisis data dengan menggunakan uji regresi linier sederhana untuk hipotesis pertama dan hipotesis kedua dengan metode MRA (Moderated Regression Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk variabel moderasi dari hasil uji hipotesis kedua menunjukkan hasil bahwa variabel kemampuan pengguna berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap hubungan antara penerapan teknologi informasi dengan kinerja karyawan, tetapi variabel kemampuan pengguna memperlemah interaksi antara variabel penerapan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Jadi dapat dikatakan kemampuan pengguna sebagai variabel moderasi potensial (Homologiser).
Downloads
References
Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. 2012.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. 2006.
Griffin, Ricky W., Manajemen Edisi Ketujuh Jilid 2, Erlangga, Jakarta, 2004, hlm 226
Hadi, Ariesto Sutopo. Teknologi informasi dan Komunikasi dalam Pendidikan. Yogyakarta: Graha Ilmu. 2012.
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 2005.
Jogiyanto,dkk. Sistem Informasi dan Teknologi Informasi. Yogyakarta: Andi. 2009.
Kreitner, Robert dan Kinicki Angelo. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. 2003.
Luthans, Fred. Perilaku Organisasi Edisi 10. Yogyakarta: Andi. 2006.
Mangkunegara, A.P. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 2008.
M. Ivancevich, John, dkk, Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga. 2008
Moeheriono. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia. 2009.
Prasetya, Irawan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIA-LAN Press. 2000.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehallindo. 1998.
Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. 2006.
Sabihaini. Analisis Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kinerja
Individual. Surabaya: Universitas Katolik Widya Mandala. 2006.
Santoso, Singgih. Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo. 2014.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2014..
Suyanto, Muhammad. Pengantar Teknologi Informasi. Yogyakarta: Andi. 2005.
Tamwifi, Irfan. Metode Penelitian. Surabaya: UIN Sunan Ampel Press. 2014.
Uno, Hamzah dan Nina Lamatenggo. Teknologi Komunikasi dan Informasi Pembelajaran. Jakarta: PT Bumi Aksara. 2011.
Winardi, J. Manajemen Perilaku Organisasi Edisi Revisi. Jakarta: Prenada Media Grup. 2004.
Wiseliner, Ririn. “Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serasi AutorayaTrac Astra Rent Car Cabang Pekanbaru”. Skripsi Sarjana-UIN SUSKA Riau. 2013. https://www.bankjombang.com diakses pada 3 Februari 2018 pukul 19.03 WIB
jombangkab.go.id/index.php/web/entry/bpr-bank-jombangbange-wong-jombang-semakin-berkembang-.html; diakses pada 3 Februari 2018 pukul 19.15 WIB
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2018 Akh. Yunan Athoillah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
